銀行貸不過我貸給你

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/ / / 上帝說要有“光”人們卻背地里玩起了“電”/ / “光”和“電”是現代科學的兩大主角/ / 現代科學很重要的一個課題就是“光”和“電”的愛情故事/ / 并且吃瓜群眾可能會認為光是一種波電子則是粒子/ / 當一束太陽光透過三棱鏡的時候形成不同的顏色就好像宋仲基歐巴的顏值一樣色彩斑斕/ / 而這個過程實際上是“復色光光波”形成各種“單色光光波”的過程/ / 顏色與不同的波對應波又和不同的能量對應/ / 這種對應關系如下：/ 波越長——頻率越低——能量越小波越短——頻率越高——能量越大/ 聽不懂別怕來張“秒懂圖”治愈一下吧/ / / “光波”只是其中一個主角“電子”才是本文的老戲骨/ / 我們知道“電”可以轉變成“光”/ / “光”也可以轉變成“電”比如太陽能發電/ / 而“光伏發電”的本質就是“光電效應”/ / / 當然也不是什么波都能激發電子的/ / 那好吧！我們就把各種波都拿出來試一試唄/ 首先，“紅色長波”很弱雞的，能量不夠高激發不出電子哪怕是把“紅色長波”的強度增加到天上去也激發不了半個電子/ / / 而“紫色短波”的能量則肥腸膩害可以輕松激發電子出來/ / 如果增強“紫色短波”的強度會不會把更強的電子打飛呢/ / 不會打飛更強的電子而是把更多的電子打飛/ / 這個過程就好像一列火車向你駛來而在撞到你的瞬間卻把你的三姑大姨二舅四叔···也一起撞飛了/ / 這不合邏輯啊我七大姑八大姨在家躺著好好地怎么就給團滅了一臉滑稽/ 嗯嗯，解釋只有一個這列火車其實已經分成了n個車廂分別撞飛n個電子/ / 同樣的光波也不是連續的一條光波而是分成“一份一份”的光波每一份撞飛一個電子/ / 但是如果我們說光波是“一份一份”的會讓人聯想到“過橋米線”或“炸醬面”的這一點都不科學，嗯/ 所以還是把“一份一份”描述成“一個一個量子”會更靠譜一些/ “量子”一詞你可以理解為“等量的一份子”而光形成的量子就叫“光量子”/ /  《孤單光量子》張本煜 來自秒懂軟知識 00:00 04:22 / / “量子”是一份一份的，所以它“不連續”“不連續”是個妖孽一般的概念/ 我們來看一組圖/ / 你肯定以為自己的運動應該屬于第一種方式吧只有外星人或幽靈才是第二種“神走位”/ 厚~~你錯大了按照量子物理的解釋你的每一個動作都是“從一處消失，在另一處出現”/ / 也就是說你每時每刻都在實現穿越、穿越、穿越/ / 你察覺不到這種穿越是因為這個穿越的距離太小太小太小太小太小只有“量子尺度”/ / 那么這種現象會導致什么呢？導致整個世界都變成一部二次元動畫片/ / 看上去連續播放的動畫其實是由一張張不連續的畫面組成的一張底片消失，一張底片出現/ 多可怕啊原來我生活在一個假的世界里/ / 微觀量子的不連續性擴大到了宏觀世界的不連續性你就~~完蛋了/ 這就是“量子化世界”/ / 光波是不連續地，一份一份的量子那么也就可以理解為一種粒子/ / 那么“光波”也就是“光子”同樣的“電子”也可以是“電子波”/ / 愛因斯坦就像一個媒婆他把“波”和“粒子”撮合到了一起/ / 他還撮合了另一對：/ / 還有一對：/ / 既然“質量”和“能量”可以轉換那么/ / 那么/ / “電子躍遷”指的就是在一個原子里電子吸收或釋放能量時會進入不同的“電子層”/ 秒總把“電子層”比喻成“樓層”/ / 在沒有能量變化的時候電子并沒有跳來跳去它安安靜靜地宅在家里這就是“基態”/ / 吸收能量時電子就會跳到較外層/ 因為此時電子被激發了，所以叫“激發態”/ / 一直增加能量電子就會繼續往外跳直到脫離了原子核的束縛變成了一顆“自由電子”/ / 此時電子被成功激發出去了如果你沒有忘記上文的描述你就會發現這其實就是“光電效應”的原理/ / 好了問題來了電子是怎么從一層跳到另一層的呢它是爬著上去、滾著上去還是咋的？？/ 你可能不知道“電子”和“光子”的運動速度一樣都是~~~光速/ 而電子要以超快的速度——300000000米每秒跨越超短的距離——1000000000000000000分之一米/ 那么它的運動方式一定很詭異/ / 那是怎樣的呢？/ 它是從一個電子層消失在另一個電子層出現中間沒有過程而是個不連續的“躍遷”過程/ / 因為電子躍遷需要能量的參與所以“電子的樓層”又叫“能層”每一層又有樓梯，叫做“能級”/ / / 那么電子在同一“能層”或“能級”里又是怎么運行的呢沒錯運用的還是“不連續”的量子化鬼步/ / 幽靈一般地從從一處消失，在一處出現/ / 如果給這個幽靈電子拍照的話每一張照片也都是不連續的/ / 注意看疊加出來的運動范圍并不是一條連續的線而是一坨不連續的點集/ / 但秉著科學的態度我們不能把它叫做“一坨點集”那樣顯得很滑稽/ 因為點集很像云團嘛因而叫做“電子云”/ / 因為電子云中的點是隨機的所以不能預測下一秒的電子會在哪里出現這就像扔飛鏢一樣/ 三分天注定，七分靠打拼剩下的90分就沒辦法了/ / 整個電子云就像個“隨機飛鏢”或者叫“隨機概率”因而也叫“概率云”/ 電子如果是“概率”那么由它所組成的世間萬物也都是一個“概率”/ 你無法預測一個電子的運動也就無法預測任何事情/ / 就連上帝也得玩骰子他也無法預測骰子會哪個面朝上/ / 所以世界變得不可理解了顫抖吧人類！！！/ / / / / 素素老師、邱少/ / / 

面試時，比起考察能力，考察一個人的價值觀更難，但是也更重要。直接問只能收到提前準備好的答案，必須通過情景問題，巧妙測試。小編通過實際案例解析，并在文末附有學習筆記（劃重點）喲！：價值觀“價值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現出人、事、物一定的價值或作用。”直接點，就是一個人對錯的判斷基礎上做出怎么樣的行為。那么，價值觀包括哪些呢？如何識別呢？先來看案例，分析下實際中如何甄別價值觀：某職位招聘時，分別面試了a、b兩人。約他們之前，面試官首先確認了2人均有抽煙的習慣，于是面試官在分別和2人見面時，首先拿出自己的香煙為他們點燃，并聊了各自喜歡抽的煙的品牌。這樣的目的：1、營造良好的氛圍，為進一步交流打下基礎；2、得知對方的品味，香煙在一定程度上代表了品味，譬如低收入且家庭壓力大還抽高價煙就說明點什么，要么是好面子，要么是自我加壓。Q1：“除了喜歡抽煙，還有哪些愛好和興趣可以分享的呢？”面試者a：“我喜歡爬山、游水之類的邊走邊玩，可以放松自己的工作壓力，也可以適當地健身增強體魄。來深圳2年了，只要有時間就去深圳所有的景點游走，大梅沙、梧桐山、葵涌都去過了。每去一個地方，我都會在那里尋找個紀念意義的物品，同時也留下一個標識，便于以后故地重游，哈哈。”/ 面試者b：“我的愛好很多，哈哈！但最喜歡的還是做菜。只要是雙休日或者短期的節日，就喜歡把同事們約起來。畢竟一個人在深圳，有空的時候，把同事們或朋友們聚起來high，也是一種幸福。”分析：a喜歡旅行，喜歡自由、自我思考，自我感悟；b喜歡做飯，喜歡約同事，說明他喜歡熱鬧，人緣不錯。Q2：你們最近讀過什么書？喜歡讀什么書呢？”面試者a：“看自我管理自我提升這類書籍，這幾天在看《自信力：成為最好的自己》，想提升一下自己的自信心。”/ 面試者b：“一直喜歡看商界領袖的傳記。最近在重溫韋爾奇的《贏》。”分析：沒有看書習慣的人不會回答出書的內容。a是喜歡思考，提高自信心，改變自己；b看傳記，想以人家為榜樣，體現事業心強。Q3：“晚上看電視嗎？喜歡看什么節目？”面試者a：“現在工作忙看的少，基本上看科技頻道的多。”/ 面試者b：“喜歡看鳳凰衛視中文臺的新聞和時事熱點問題。”分析：結合前面2個問題，可以肯定的是a偏內向和自我，愛思考；b相對外向進取。Q4：“現在你們都是做了3年的團隊負責人，那么：你傾向于提拔能力強的85后還是配合度高的85后？”面試者a：“年輕人必須有棱角、愛憎分明，能力強更重要。我看重有個性，有能力的他們。事實上，我在這個公司做的時候，幾乎把成員全部換成了年輕人。”/ 面試者b：“我們這個行業這個公司雖然看起來是高科技搞技術的，但需要的是高配合高協作。要配合得好，就必須要求團隊成員在人際關系上有點高敏感度的，能同理心來思考待人的。所以，我在搭配團隊的時候，看重彼此之間的互補，互補才能增值嘛。”分析：哪個上司都會根據自己的價值觀傾向去評判選拔人，此問題把能力和合作分割，為的是迷惑他們。a喜歡能力強的，說明他做事傾向于直接簡單，競爭意識強；b更看重人際關系，合作意識強。Q5：“有過和太太吵架的經歷嗎？有沒有出現類似的情形：你和你太太正在吵架，可你岳母來電話讓你把她利益關系的領導的親戚安排在你公司上班，可這親戚的專業和能力與崗位要求差距大，你怎么處理？”面試者a：“哪有不拌嘴的夫妻！我也遇到過差不多的情況。但吵架歸吵架，不能把不勝任的人放在不合適的位置，害了自己，也害了公司。這樣一來，我只能對岳母溝通解釋我的難處，盡量把那人推薦給合適的其他公司。”/ 面試者b：“我還真沒遇到和老婆吵架的時候，老媽來電話說事的這種事情，但有這樣的類似情形：正在和別人面紅耳赤的時候，來了一個親戚讓我幫忙把他的侄兒安排到我公司上班。我是這樣處理的：首先控制住自己的情緒，不能讓親戚感覺到我一開始就為難；接著就認真了解一下他侄兒的人品怎么樣，擅長是什么。因為人品好可以培養能力和專業；如果人品不好，哈哈哈，盡量推薦給其他公司吧。”追問：“只有一個選擇：答應或拒絕，你的選擇是什么？”/ 面試者a：“拒絕。”/ 面試者b：“你不是在難為我嘛！挺有挑戰，只有一個選擇的時候，我會限制性使用，哈哈哈，”分析：提問是個道德兩難抉擇，以此了解他們對待人際關系的態度。剛開始都委婉溝通，不做出馬上決定。追問后，a選擇no，再次印證他人際關系中競爭性強的心態。b選擇yes，表現出合作意識強的心態。面試小結：ab都是不錯的人，適合在不同人際關系要求的崗位。人際交往要求低的崗位如財務、質量、技術崗位；人際交往要求高的崗位如銷售、HR、項目管理。提問中，面試官先營造良好氛圍，使其放松，然后以聊天形式清楚了解他們的價值取向。 / 學習筆記通過案例，可以看出價值觀的內容是什么，以及如何甄別:1. / 如何與人相處——人際關系與人為善還是與人為惡？利己還是利他？競爭還是合作？平等還是貴賤？/ 在平等與貴賤上：很明顯，看自己公司對某個職位的學歷要求上，一下子就能辨別出來：是碩博優先，還是非名校不可，還是來自名企？/ 在對抗還是合作上：多設置“兩難問題”進行考察。譬如：“剛才你說你自己是通過評比，獲得了公司5次年度優秀員工稱號。那么，在評比中，肯定有這樣的現象：有個很有影響力的高績效員工在評比時找你投他一票，可你也很優秀，那么，在大家都在的公開投票時，你是怎么做的？”——投給對方，說明注重人際，希望和諧相處；投給自己，說明尊重原則，不能為了面子和人際關系妥協，喜歡在原則的前提下競爭。譬如：“都說職場如戰場，你是怎么樣的感悟？有哪些事實呢？”——認可，但不運用非常手段；認可，為了成功不擇手段；不認可，要合作。/ 在利誰上：多設置“兩難問題”進行考察。工作中，有很多的“兩難”情形出現。譬如：“某員工業績很不錯，就是和自己的上司相處不好，這上司就利用組織架構調整的機會，想把這員工干掉，投訴到你這里了，你如何處理？”再如：“你同事負責的客戶來找到你，說因為你同事服務不好，想把單子交給你做，可是你負責的客戶與這個客戶不一樣。這時，你告訴同事，這客戶就不與公司合作了；你告訴上司，同事將面臨懲戒。那么，你怎么處理？”再如：“某員工明明不符合晉升的條件，可部門經理總是找這樣那樣的理由為他的晉升努力，這事被其他部門經理知道，也想效仿。人力資源部將這個情況匯報給你了，您將如何處理？”2. / 如何平衡糾葛——利益與原則靈活還是堅持?真誠還是虛偽欺詐？、結果重要還是流程重要？在利益與原則的糾葛中，最核心的考察就是“誠信”！而在誠信的識別上，有三種情況要特別注意：/ 一是有些人為了利益犧牲原則。譬如：銷售型公司里面的“飛單”情形處理；訂單生產中優先順序安排的情形處理；貪官污吏謀取私利的手法等等都是可以作為面試問題來考察。/ 二是有些人沒有能力卻偏偏喜歡承諾，但又不能兌現承諾。經常看新聞，就有不少的騙子就是這樣來操作換取錢財的。根據經驗，在考察面試者時，一個最基本的方法就可以判斷出TA是否屬于這樣的情形：凡是從面試者嘴里時不時蹦出“沒問題”、“必須”、“一定”、“100/%”、“保證”等等這些很絕對的詞語時，基本上不靠譜，需要進行深挖。/ 三是有些人天性里就不老實，虛偽、欺詐。這樣的人的欺詐性和虛偽性深入到了骨髓里，沒有孫悟空的火眼金睛是識別不出來的。這在考察的時候，建議是打組合拳：放松環境+放松提問+壓力環境+壓力提問，四重招式的不斷運用來反復驗證。3. / 追求目標——人生的、職業的看重的是名還是利還是名利并重？家庭和事業哪個為重？享受生活還是進取人生？考察人生目標和職業目標的時候，說真的，很悲哀！遇到了很多沒有人生目標和職業目標的人，哎！活一輩子都不知道自己這一生要的是什么，還不如吐口唾沫把自己埋了！在甄別求職者的人生追求時，一般采取的是兩種方法：一是看TA的關注點是什么。譬如生活中的興趣愛好、偶像，最喜歡的書籍、歌曲，關注什么時事，平時休息時做什么。二是看其行為來驗證是否在其追求目標的道路上。譬如：“為了你的這個目標，你做好了哪些準備？還需要哪些能力？”“這個目標很長遠，那么你最近3年的規劃是什么呢？行動計劃是如何的呢？”“恭喜你實現了這個目標，現在回頭看，你最值得驕傲的成就是哪三點？為何?”然而，在面試環境中，一般情況下，很多HR所進行面試時間很短，這就難以建立心無戒備的氛圍；還有一類人，讓ta敞開心扉，可能需要幾個月甚至更長時間，可有些面試官卻誤以為ta敞開心扉。所以，需要提醒的是，在實際面試中，值得注意一下幾點：HR不要踏入價值觀甄別的誤區：/ 1./ / / / 認為價值觀不是短時間能甄別出來的，就干脆放棄甄別求職者的價值觀。/ 2./ / / / 沒有理解到某些崗位具有特殊性，忽略了價值觀甄別。譬如：有人入職后第二天就不來了，一問是：你們對這個崗位的要求是經常出差時間很長，孩子離不開我，加之你們公司又經常加班。考慮一下就不來了。”/ 3./ / / / 認為只要高績效高能力就OK，價值觀可以忽略；可是，人品低能力高會帶給組織極大風險，譬如呂布。/ 4./ / / / HR本身一知半解，運用甄別技巧不到位，或認為TA說得符合普世標準，或認為TA說得符合自己心里期望，就不深挖下去，淺嘗輒止。.

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