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/ 阿輝話鄉村2019//12//17 09:29:21無論在試圖向女人表白或者試圖向女人求婚的階段還是追上之后期望穩住女人，你都需要想方設法讓女人離不開你，但凡你掌握相對應的技巧，外加活學活用，將會妙筆生花。 一、引導女人付出 即便女人不喜歡付出，你也可以加以引導，假以時日女人就會不知不覺付出，伴隨女人對你以及對這段感情付出越多，女人越會被動，既然女人付出了，女人也就會希望得到你的回報，一段感情，倘若你單方面一味的付出，到頭來你付出再多，照樣會跟女人以及跟這段感情失之交臂。二、讓女人活在希望里 你需要學會給女人畫大餅，即便你現在一無所有，你也可以描繪出美好的藍圖，在藍圖里會應有盡有，女人勢必會情不自禁望梅止渴，只要希望足夠大，你就可能調動女人，特別是你信誓旦旦承諾，在余生會通過日復一日的努力實現美好的藍圖，女人為了能夠有朝一日心滿意足以及得償所愿，將會把希望寄托在你的身上，既然女人把你當成實現藍圖的踏板以及階梯，你也就需要將計就計。三、獲得女人的信任 運用技巧的時候，你需要向女人接連不斷許一個又一個小承諾，等到你盡善盡美兌現一個，你再許下另一個新的小承諾，這樣女人就會慢慢對你深信不疑，信任照樣會符合水滴石穿的規律，跟女人相處務必要先夯實地基，地基越扎實，上層建筑越會高大以及堅固，等到時機成熟以及火候到位，你跟女人再許一個承諾，或者簡單的一句情話，無論愛她一輩子還是照顧她一輩子，女人都會信以為真。四、若即若離以及保持神秘 讓女人對這段感情沒底，你就已經大功告成一半了，忽冷忽熱可以晃動女人心，即便女人心如鐵石也會動心，既然動心了也就離動情的距離近在咫尺，外加你跟女人接觸的過程當中，在揚長避短的基礎之上，彰顯出神秘感，對待你長處的神秘感，女人的胡思亂想往往會把你的長處無限放大，若即若離是外在的攻擊，保持神秘是內在的攻擊，你將針對女人實現里應外合。 結語：讓女人離不開你，歸根結底是讓女人心在來日方長的余生離不開你，只要你能夠籠絡女人心，女人即便人沒有跟你在一起，女人心也會跟你形影不離。

八十年代，我們有萬元戶，萬元戶就是當時整個社會的發財的樣板。現在，做生意要想發財，老板就必須學會給員工“打樣”！萬元戶前幾天，有許多粉絲私信我，說現在每天忙里忙外管理，最終員工倒是輕松當個混子，混不下去說走就走，把人氣得夠嗆。殊不知，一個公司但凡有百分之二十優秀的人，足以撐起一個優秀的企業！二八定律這就是所謂的二八定律：換句話說一個優秀的企業，就是要讓百分之二十的人先優秀起來。所以讓一部分人先富起來，是切入點，是可操作的，是必須走的一條路。對賭機制例如有四個團隊，每個團隊拿出三百元，然后來對賭，哪個是冠軍，哪個把錢拿走。每個組拿三百塊，四個組就是一千二百塊，公司拿出同樣數量的一千二百塊來獎勵這個冠軍，激勵效果可想而知。對賭機制如果個人銷售超過某個數量，公司還可以額外獎勵五百元。個人銷售如果達到更高一個層面，還可以雙倍的獎金給他。這些都是一種所謂的對賭機制，你賺多少我再賠你多少。或者你拿出多少，我再賠你多少。具體的做法假設一次活動，十天時間，本來的目標是四十六萬，員工干了六天達到了三十七萬，這個時候公司推出一個對賭機制，說如果你們達到七十萬，我們一比一對賭。員工你們每個人拿五百，店長拿一千，公司拿同樣的錢來對賭，而且如果達到八十萬，你拿一千我拿兩千；如果達到九十萬，你拿一千我拿三千，這叫一比二對賭，一比三對賭。這種對賭的幅度越大，員工那種激動的狀態越大！最后效果就是最后的四天，做了五十九萬的業績，總共十天做了九十六萬的業績。為什么？就是因為后邊的超額的回報。利益回報機制所以想要讓員工全力以赴，就是要類似于這種帶有一點放大效應的這種利益回報機制，員工如果做好了，不能怎么樣，那就生活沒有激情了，工作沒有激情了，日子就這么過？財富激勵如果做到了有奔頭，那就激動人心了。你們可以了解身邊有一些炒股票的人，自從炒了股票以后，他的生活每天都有了盼頭。所以沒有好處就算是能做到，他也未必要做給你。有奔頭，值得，然后才值得為之賭一把，他去嘗試，他去核計然后才會為你操心。發財對賭有個真實案例：空調費是怎么降下來的？這個公司的空調費是一個月，一萬三千塊，然后承包給一個叫阿芳的人，然后問她省下來的部分，你要多少？阿芳說百分之十，公司說少了啊。阿芳說我不要了。然后她又說百分之二十，最后給她百分之三十，她開始還不相信。公司跟她簽協議，那你就信了。省下來，你拿百分之三十，省不下來怎么辦？超出的部分怎么辦？你要承擔百分之十，這下她的壓力就非常大了。機制一制定好，阿芳每天一到中午下班，她就公布她要關空調了。所以以前是公司去管、老板去管，天天領導去管，管不好，現在讓員工去管。一般來說，員工啊，有的時候對領導還陽奉陰違，對同事反而可能還有一定的壓力。關空調結果一個月下來，電費省了三千塊，結果阿芳她拿到九百塊，所以后來其他人都主動愿意來承包了。這里面的道理在哪里？把它承包給他，讓他為你操心。省下來的部分，讓他可以賺錢。簽約，說話算數。所以做老板的就是要為員工提供一個平臺，讓大家去實現自己的夢想，順便老板也實現了自己的夢想！

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