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/ 又到了7月畢業季，許多畢業生離開學校，進入社會。許多企業也開始了新一輪的面試招聘，為的就是從各式各樣的畢業生中，選出最適合自己公司的員工。為此，很多公司的面試官都會想出一些與眾不同的面試試題，以此來檢測應聘者們的臨場應變能力，以及應聘者知識面的寬廣程度。而在某家公司面試現場，面試官出的一道試題，卻難倒了不少人。面試官：三加三等于幾？本科生回答：6，遭眾人嘲笑，被淘汰！ 小雅是一位本科畢業生，對于當代這個社會來說，她的學歷很低，前期的起步就沒有別人高。工作也即將面對巨大的壓力，對于每一份工作，小雅只有盡全力爭取，并不能保證自己一定能夠進入這個公司。她在網上向心儀的公司投遞了自己的簡歷，沒過幾天就收到了一家大型企業的面試邀請，到了面試那天，小雅發現現場都是兩人一組進去面試，跟小雅一起進去的是個專科畢業的男生，小雅覺得自己的勝算或許更大。進去之后，面試官先問了他們一些問題，關于個人經歷和專業方面，隨后提出這樣一道題目：”三加三等于幾？“10秒鐘時間作答。這道問題讓在座的各位面面相覷。 10秒過去之后，小雅第一個舉手發言：”是6“這兒答案一出，眾人都笑了，小雅突然意識到自己沒過腦了，這種場合怎么會出這樣一道小兒科的題目？可笑的是竟然自己還跳進面試官的坑里，她對自己的回答感到難為情，面試官說到：”姑娘，你的答案沒錯，但是你應聘的是一個銷售崗位，如果客戶問你問題，你也這樣回答嗎？這里是找工作，不是玩過家家，做小學一年級的算術題“說完小雅帶著哭腔就出去了。 現場剩下一位男求職者，他自信的回答道：”雖然三加三是6，但是處于另一種角度考慮，也可以是”田“。面試官聽了之后很滿意這個答案，當場就給這個男孩發了錄用通知。隨后面試官出去安慰了小雅說到：”我們出這道題目，其實是為了考驗求職者的思維能力，并沒有唯一的答案，一百個人可能會給出一百種答案，但你如果只會按部就班，因循守舊的去思考，那以后在工作中，你怕也很難去解決問題。“說完小雅點點頭。 小編認為，職場如戰場，進入戰場前同學們還是要磨槍擦劍，同時儲備好多方面的知識，千萬不要因循守舊，機會永遠是留給有準備的人的。 大家還有更好的答案嗎？

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